飞利浦乙太网路供电下半年登台.鼓励

飞利浦因应随着工作年限延长及老龄化社会来临，今日宣布，下半年将办公室乙太路供电(Power-over-Ethernet，PoE)技术引进台湾。

飞利浦表示，工作人口中有 %在45岁以上，在欧洲办公室写作、打字、阅读时，建议至少使用500lux照度的照明；台湾对办公室环境光线照度则无强制规定。不过飞利浦收集相关研究资料发现，目前的照明条件，全球近三分之一劳工而言，显得不足。尤其随着年龄增加，双眼生理也会随之变化，45岁後，近距离视力会逐渐退化。研究显示，60岁的人需要比20岁者高2至5倍的照明，才能够看到相同程度的细节，更不用说专注度上的差异。

飞利浦照明首席科学家Bianca van der Zande博士表示，「大家常因为头痛和疲劳而请病假，这些症状可能由许多潜在因素造成，其中一项很可能是工作环境照明不佳，导致眼睛长期疲劳而引起。照明不足可能导致视觉不适、颈部疼痛、头痛、倦怠，最後甚至可能需要请病假。」不是只有专注度与工作绩效需要被考量，在相同照明下，一名员工可能专注度大幅提升，但另一名员工的创造力受到影响。1份2011年实验室研究证实，工作专注需求照度1，000lux，但要增进创意思考便需要考量调光照明。

飞利浦曾在201 年进行一项调查，以可调式桌灯测试，人如何根据个人偏好调整亮度与色温，约有90%的人表示，视觉上看得更清晰、眼部最舒适、能够看到更微小的细节，并且视觉对比获得改善。能够依个人喜好来调整自己工作场所的照明条件，也和工作心情愉快、照明品质评分改善及环境满意度呈现正相关。由於个人偏好差异大，每个人自己控制其实是唯一有效的方法，让大家有机会获得最适合自己的照明。

Bianca van der Zande指出，「法令规范应将这些研究发现纳入考量，为现在的劳工谋求更佳的健康福祉与生产力。我们有80至90％的时间待在室内，其中约20％是在工作，室内环境会大幅影响办公室员工的舒适与健康福祉，进而影响其工作表现。重要的是，以人为本的照明应该纳入规范标准，让建筑师与建筑设计师针对办公室甚至建筑整体环境，提出最佳的解决方案。」

联系她以前工作时认识的从事性服务的小姐。不仅如此飞利浦表示，当前社会雇主承受提升生产力及照顾员工福祉的压力，同时还得削减成本和减少碳足迹，可能有人认为投资个人化照明是种奢侈。如果只为45岁以上员工提供桌灯，不仅有差别待遇之嫌，所费不赀。

飞利浦乙太路供电的连型办公室照明，能提供个人化的照明，却不会增加雇主成本与碳足迹。连型照明系统使用与电脑相同的电缆，照明成为路上的一项装置，办公室员工可以利用智慧型来控制与设定个人空间的照明偏好。只要使用智慧型上的应用程式，轻轻一滑，就能调整正上方的照明。飞利浦的连型办公室照明系统让使用者依照个人喜好改变照明设定，可以选择高亮度来提振精力，或使用低亮度来促进创意思考。此外，系统还能记忆使用者个人偏好。

智慧型与天花板照明之间的沟通是运用了飞利浦开发的专利技术，在每个灯具中内建无线通讯存取点，每个照明点有各自的IP位址。

飞利浦照明全球系统主管Jeff Cassis表示，「这是物联在办公室的延伸应用。身为全球照明领导厂商，我们研发了如软体式工具控制台，便於直觉设定及操作系统，为员工打造出高度节能的个人化照明，并提供建物管理人有用的即时资料。所以我们可以成为连型照明系统的重要合作夥伴，提供客户照明与照明以外的价值服务。」

台湾飞利浦照明事业部市场协理彭筱岚指出，飞利浦的办公室乙太路供电(Power-over-Ethernet，PoE)技术预计在2015年下半年引进台湾市场，为国内揭开PoE序幕，是创新PoE照明解决方案领头羊。

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