我国女性就业遭性别歧视九三学社倡法律呢

核心提示:外貌气质佳、未婚者优先、限男性……就在三八妇女节之前，九三学社中央提交了《关于女性在招聘求职过程中性别平等的提案》，呼吁制定反就业歧视法，并将招聘时的性别歧视列为广告审查和诉讼案由之列。

晨报讯(首席 姜葳) 外貌气质佳、未婚者优先、限男性 就在三八妇女节之前，九三学社中央提交了《关于女性在招聘求职过程中性别平等的提案》，呼吁制定反就业歧视法，并将招聘时的性别歧视列为广告审查和诉讼案由之列。

九三学社中央的这份提案称，招聘求职中的性别歧视已成为一个普遍现象，并呈现高端化与公开化的趋势。调查表明，有55%的人就业时亲身遭遇过不同形式的性别限制。

父亲的“缺席”能否用“代理爸爸”完成替代？在上 以 性别为由 的公开歧视通常表现为三种形式：区别对待 尽管不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的 女性职业 ；公开排除 招聘中拒绝录用女性或提高女性录用标准；明说 男性优先 。

此外，对女性的招聘常常是多种歧视结合在一起，比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值，甚至还将女性能否喝酒作为招聘标准等。此外，用人单位会对应聘者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺几年内不生育，甚至有单位对未婚者进行孕检，或者迫使部分女性怀孕后 主动 离职。

为此，九三学社中央建议制定反就业歧视法，条件不成熟时可以先行制定行政法规，将所有的劳动用工关系(包括国家机关与事业单位的用工)中的歧视都进行规范。此外，提案建议把性别歧视纳入广告审查范围和诉讼案由。