企业玩“跨界”已不是新鲜事夏季

企业文化是企业长远发展的精神动力，*的企业文化应该是被广大员工共同认可的文化。欧博的文化就是“老实做人，踏实做事”，直白的说就是全心全意为客户服务。詹总时长强调说：“我们的收入来自用户对我们的褒奖、做好服务是企业生存的根本，所以我们的工作一切都以客户为中心，我们深知供应商和客户一样重要，所以我们从来不拖欠供应商的货款；我们明白履行力是企业制胜的关键，所以我们每个人的每一项工作、每一道工序都严格按照标准程序不折不扣的履行；欧博文化要求我们要以绩效来评价员工对公司的贡献，所以我们从不用主观感觉来判断一个员工*与否，我们用科学的方法来评价一个员工，用数据和绩效说话，公平地对待每个员工；我们了解推诿就是贬值，更是无能，真理和谬论只差一步，规范管理和官僚作风只差一步、明确职责和扯皮只差一步，所以我们要求每位员工都要以积极的心态少讲多做、专注于解决问题，这是企业内部消灭官僚和扯皮的*好方法，所以我们还有一句话就是：解决了问题再说。”欧博文化提倡快乐而热忱地工作，凡是应当做而必须做的事情总能找到其中的乐趣，没有低微的工作，只有卑微的工作态度，“态度决定一切、细节决定成败”这是欧博人秉持的哲理。

另外就是人才理念：企业的发展离不开人才，人材是一个企业具有竞争力并发展的根本保证，欧博空调的用人理念是尊重人才、用好人材，并给每一位员工良好的发展空间。

欧博的管理层对研发团队有着非常清晰的认识：欧博空调是一个相对年轻的公司，公司成立初期，产品研发主要来至于外来技术的借鉴。公司要向一线品牌迈进就必须有自己的核心技术，我们的技术沉淀的东西还需丰富，因此我们必须苦练内功，夯实研发的基础，将研发团队培养成一个学习型的团队

欧博空调定期举办各种形式的员工培训学习，从管理到销售、从办公室到车间无疑例外，学习的目的就是要打造欧博*强悍的团队，以*专业、*贴心、*满意的服务来服务于广大顾客。

文章来源：欧博空调 http://www.oubokt.com/

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