公益人抱怨待遇低

公益人抱怨待遇低,到底该怎么看

现如今,有一些公益人对自己的工作待遇不太满意,认为社会对公益人的职业身份不够尊重。有公益圈人士从行业发展的角度指出,如果整个行业都是靠精神支持,如何能做到可持续发展?针对这一话题,不同的人有不同的看法。(相关报道见5版)

去年,有一个叫马克的公益人遭遇突发疾病,公益圈组成爱马克小组帮他筹集善款百万元,帮助他渡过难关,获得了救治。前不久,有一个叫方勇的公益人在参加马拉松比赛时突发疾病身亡,公益圈也发起了募款活动,目前善款总额已数以十万计。

因为种种类似的事情发生,有人做出结论:鲜有人关注到公益人的生存环境,所以这个群体非常脆弱,遇到问题,没有像其他人那样的保障。就马克、方勇两个公益人的案例,在我看来,公益人的生存环境没有那么不堪,社会已经给了公益人足够的关注与爱护有很多需要帮助的普通人发起募捐,大都反响平平,但公益人一旦遇到危机,只要发起募捐大多一呼百应。

当然,我并不是说中国公益人的生存环境不需要改善,而是说放在大环境下,我们需要以平和、正面和乐观的态度来看这个问题。毕竟,公益应该以社会公平公正为第一追求,理想的公益运行是根据每个人的苦难程度来决定救助的顺序,继而推进社会的公平与公正。

首先,我们的社会福利目前并不完善,公益人往往需要更强烈的使命感、更多的社会才能坚持下来。对于大病,特别是特殊大病,国家福利还缺少系统性的支持,而这些恰恰是需要慈善公益组织对更多的普通人的救助,来推动国家对整个社会民众大病治疗的支持

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对方站被封最好立即删除。 其次,从公益组织雇员待遇看,很多职业公益人薪水低是不争的事实,但有些公益组织领导人的收入是普通员工的很多倍,也并不鲜见。至于,10%行政管理费限额的问题,从公开的财务报告看,很多公益组织的行政管理费并未逼近10%,而是还有大量的支付空间。

第三,当慈善公益组织的雇员把自己称为一个公益人的时候,不要忘记自己首先是一个职业人。你和捐款人、和志愿者不一样,你比他们还多一份职业。你的职业、你的工作成效等这些东西,都和自己的待遇有千丝万缕的关系。在发达国家,一个人去公益组织任职,大多都不是以金钱为目的,而是出于价值观认同。

鉴于当下社会福利的不完善,如果公益人认为自己目前最重要的人生目标,是积累更多个人财富以便规划未来,或是维持家庭的生活,那么,他首先就不应该选择到公益组织工作;如果你选择了,那就应该快乐地服务于社会,而不是抱怨生存难以为继。毕竟,中国还有很多人比公益人更是生存难以为继,他们的生存状况的改善,更是需要公益人坚持不懈的付出和努力。（才让多吉）