金江和泰总监之金融招聘技巧哈

人员的招聘对于企业而言是至关重要的，尤其对于金融公司更是如此。今天有幸采访到某金融公司总监来和大家谈谈人员招聘中应该注意到的一些细节。

招聘站信息如何更好吸引求职者，增加岗位浏览量。

（1）招聘站的选用，对于大城市建议招聘站采用智联、前程、58等知名度较高的站，一方面这些站后期客服服务很好，可以索要很多简历额外下载福利，另一方面大学生也相信本企业具有一定资质。对于小城市可选用本地的招聘站或者城市，同样关注的群体也很多。

（2）企业信息资料维护，这是很多求职者必看的内容，内容中应该罗列公司简介、企业文化、公司内部图片、公司领导人图片等，内容不求多详细，越权威越温馨的越好。还有一个重要的信息就是公司招聘部座机号码和公司详细地址，这是很多公司招聘站遗漏的，对于急求工作的人来说这些信息特别重要，他们也一定会记下来。

（3）发布的岗位名称，发布的岗位名称要及时更换，既要有招聘职位的关键词，也要有新颖度，求职者在搜索关键词时能一眼看到，以此增加浏览量。如果公司想招聘一批应届生，我们发布的岗位名称中应该多出现应届生、包吃住、实习、专业培训、长远发展、大专以上、本科以上、五险一金等关键词，如果公司想想招聘一批有市场经验的销售业务员，发布岗位的关键词应该多放一些如年薪**万、市场部经理、市场部主管等关键词。

同时，该总监还提到，在人员招聘的过程中对于人员的背景调查也是很必须的，这样可以防止新人员给公司带来未知的风险，这里有幸听她分享自己在公司的一些经历。其中，有一位团队经理就给她们引起不少麻烦，最后处于无奈被公司辞退。

关于团队经理候绪鹏的辞退通报

如果觉得这要紧的话 从这则通报看来，对于金融公司而言，员工的背景调查可以防范很多不必要的风险、从选人到用人更是慎重而道远，但更认为，站在企业发展角度来说、选人之重，用人之专、但员工的幸福与利益才是最重要的，一个企业中所有的收益都是由员工的努力劳动、创造而来，只有员工幸福的在企业中工作，才会全心全意的用心、努力付出，这样的工作状态直接会使客户满意，而客户满意企业股东就会有收益，只有真正的选好人、用对人、维护好企业与员工之间的对流关系、企业才会形成一个良性循环长久的发展下去。