日本为什么要提高雇用年龄努力确保高龄人员权衡

日本为什么要提高雇用年龄？努力确保高龄人员工作机会！

据日本共同社报道，当地时间5月15日，日本政府在未来投资会议上表示，为让有意愿者可以工作到70岁，拟规定企业需努力确保高龄人员的工作机会。据悉，此举旨在实际上扩大工作平台。那么日本为什么要提高雇用年龄?

据报道，日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上，将年龄上限提高至70岁。

此外，日本政府还将向2020年例行国会提交《高年龄者雇用安定法》的修正案，具体内容包括：实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金等。该法案不设罚则，但会向积极行动的企业提供财政援助。

声泪涕下了。　　可是很不幸 报道称，由于日本少子老龄化问题突出，如何确保劳动力成为一大课题。对此，安倍政权提出，期待实现“终身不退休社会”。

安倍晋三在会议上称“力争修改法律从而能让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧”，并强调“有必要依据老年人特征准备多种选项”。与会者也提出：“确保工作机会很重要”、“有必要留意老年人的个体差异很大”等意见。