可爱的不完美容易

可爱的“不完美”

大家普遍认为，完美的人才最受欢迎。但心理学上有个出丑效应发现事实可能并不是这样。

出丑效应是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的是精明而带有小缺点的人，这也就是为什么喜剧表演中总是要有一个严肃者去衬托一个小丑的缘故了。

某个电视台访谈节目为了制作更好的节目，适应市场，在制作第一期节目前，预先进行了一次观众调查实验。这个实验向被试先后播放四段采访录像。

行业应用深入而广泛 在第一段录像里，接受主持人访谈的是一个非常优秀的成功人士，他在自己所从事的领域里面取得了很辉煌的成就。在接受主持人采访时，他的态度非常自然，谈吐不俗，表现得非常自信，没有一点羞涩的表情。他的精彩表现，不时地赢得台下观众的阵阵掌声。

第二段录像中接受主持人访谈的也是个非常优秀的成功人士，不过他在台上的表现略有些羞涩，在主持人向观众介绍他所取得的成就时，他表现非常紧张，不小心把桌上的咖啡杯碰倒了。

第三段录像中接受主持人访谈的是个非常普通的人，他不像上面两位成功人士那样有着不俗的成绩。整个采访过程中，他虽然不太紧张，但也没有什么吸引人的发言，一点也不出彩。

第四段录像中接受主持人访谈的也是个很普通的人。在采访过程中，他表现得非常紧张，和第二段录像中一样，他也把身边的咖啡杯弄倒了，淋湿了主持人的衣服。

当四段录像全部播放完毕之后，被试被要求从上面的四个人中选出一位他们最喜欢的，选出一位他们最不喜欢的。

结果显示，最不受欢迎的是第四段录像中的那位先生，几乎所有的被试都选择了他；可奇怪的是，测试者们最喜欢的不是第一段录像中的那位成功人士，而是第二段录像中打翻咖啡杯的那位，有95%的被试选择了他。

这个实验告诉我们，实际上人际交往的场合，没有必要将自己粉饰成十全十美、无所不知的样子，有点小缺点、小糗事，反而会让自己显得更加可爱和平易近人。