建立健全党建督查考核机制拓展巴宜区基层党

　　建立健全党建督查考核机制 拓展巴宜区基层党建工作新局面

　　本消息针对各机关单位、乡镇（街道）及村（居）党组织基层党建积极性不高，创新意识不强，融合力度不够等问题，巴宜区委组织部积极进行探索，逐步建立健全了党建督查考核“互查互比、互学互促”机制，充分激发了各单位大抓党建的内在动力，为巴宜区开展基层党建工作提供了强有力的组织抓手。

　　互查互比，切实找准差距不足。以找准问题、找出差距、找到不足为出发点，组织各机关单位、乡镇（街道）及非公党组织相互开展督查考核，开诚布公互提意见，集思广益谋划对策，破解影响和制约党建工作的热点难点问题。在互查的内容上，区委组织部根据每季度完成的工作以及上季度查找出的问题整改情况为重点，确定督查考核内容，再由参与互查的成员根据实际情况进行调整完善。在考核人员组成上，按照公开民主、随机抽查的原则，由各单位党组织副书记、组织委员等熟悉及参与党建日常工作的人员参加，并根据工作安排邀请部分区委常委带队。评比结果经区委组织部部务会研究后，纳入各单位年终考评结果，同时书面形成考核意见进行反馈，并及时对发现的突出问题督促整改。今年，全区31个区直机关单位，8个乡镇（街道），71个村居，及6个非公党组织全部进行了“互评”，各单位共整改问题240多个。

　　互学互促，共同提升能力水平。以共谋发展，共同进步，共享成果为主要目标，加强各机关单位、乡镇（街道）及非公党组织之间的相互学习交流。指导搭建乡镇（街道）党务工作者之间、村党支部书记之间、第一书记之间互相交流的平台。坚持党务工作人员互访，每季度组织开展一次基层党务工作人员一培训一交流一汇报，定期组织村党支部书记、第一书记相互交流经验，分析解决问题。自年初至今，区委先后组织了3次乡镇（街道）基层党务工作人员一培训一交流一汇报会议，针对机关和乡镇，分批开展了2次党务工作人员互访；各乡镇（街道）组织开展村级互访活动170余场，参加人数达2100人次。提炼出各类先进经验37条，形成各类做法5条，有力推进了各级党务工作能力的提升。

　　总结经验，合力形成长效机制。通过开展党建督查考核“互查互比、互学互促”活动，基层党建督查整改取得了较好的实效。各乡镇（街道）充分吸收活动中的经验做法，在各村（居）考核工作中推广执行，动员各村（居）党务工作者全面参与，互查互学互改，充分调动了开展基层党建工作的积极性。在各乡镇（街道）全面落实“互查互比、互学互促”的基础上，为推进制度化建设，区委组织部指导各党组织结合各自实际情况

　　，建立健全了情况反馈制度，定期研究“互查互比、互学互促”机制。强化了督导检查措施，将督查考核开展情况纳入党建工作考核，确保取得实效。