仪征项目化推进社工专业人才队伍建设

仪征项目化推进社工专业人才队伍建设

仪征市民政局 戴卫平 杨淑萌

2015年，我市围绕改善民生、创新社会治理、促进社会和谐总体目标，认真编制“十三五”社会工作专业人才发展规划，举办仪征市社会工作管理能力提升清华大学培训班，广泛组织参加全国社会工作者职业水平考试，认真实施社会工作专业人才激励保障政策，依托社区公益创投大赛等载体加大社会工作人才实践力度，统筹推进全市社会工作专业人才队伍建设，并取得较为显著的成效。 2016年，仪征市社会工作专业人才队伍建设总体工作思路是，对照“‘十三五’期间持有社会工作者职业水平证书的社会工作专业人才总量达450人、每年增量达46人”的总体目标，按照五年任务年度化、年度任务具体化和项目化的要求，健全社会工作专业人才队伍建设工作协调机制，大力提高社会工作师参考率和通过率，依托社区平台增强社会工作专业人才服务效能，不断改善社会工作专业人才培养、评价、激励、保障等发展环境，为努力建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新仪征提供有力的人才支撑。

一、健全领导体制和工作机制，强化工作合力。建立健全组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、各有关部门密切配合、社会力量广泛参与的领导体制和工作格局，建立社会工作专业人才队伍建设联席会议制度，定期召开会议，研究确定年度重点难点工作，提出具有针对性的对策措施，力争取得突破性进展。

二、实施社会工作服务人才、管理人才素质提升工程。一是组织20名机关和社区干部参加扬州市民政局3月中旬在中国社区建设培训基地举办的社区工作者培训班。二是举办一期全市社区社会工作人才能力提升培训班。初步定于7月份，组织70名各镇、办事处分管负责人、社区主要负责人和相关机关工作人员，围绕基层社会治理创新、社区社会组织培育发展、社区社会工作等方面进行集中培训，大力提升社会工作管理人才、服务人才职业化专业化水平。

三、实施关心社区社会工作者成长进步工程。指导各镇、办事处积极从优秀社区社会工作者中培养发展党员；结合下半年全市第六届社区居委会换届选举，将优秀社区社会工作者提拔、选任到社区“两委”领导班子；对工作成绩突出、居民群众满意的社区社会工作者及时给予宣传、表彰和奖励；打通社区社会工作者培养成长通道，同时妥善解决社区社会工作者退休待遇较低问题，充分调动社区社会工作者工作积极性和创造性。

四、加强和改进全国社会工作师考前培训方式。围绕提高参考率和通过率，商请市人才办共同下发通知，广泛组织动员团委、妇联、卫计、乡镇等系统和单位人员参加全国社会工作师职业水平考试；改进培训方式，增强培训针对性、实效性，对取得助理社会工作师、社会工作师职业水平证书的人员进行一次性补贴。

五、建立社会工作专业人才登记等服务管理制度。对取得职业水平证书的社会工作专业人才，实行到市民政部门进行登记制度

，并定期参加继续教育。依托省民政综合业务信息平台建立全市社会工作管理系统和志愿者队伍建设信息系统。

六、依托“三社联动”提升社工人才能力素质。设立50万元市级公益创投专项资金，组织开展第三届全市社区公益创投大赛，不断加大投入力度，逐步扩大覆盖面，明确、鼓励创投项目应有1名以上社工师参加，引导社会工作专业人才运用专业方法为服务对象提供服务，强化社会工作专业人才能力建设。

七、引导社会组织充分发挥社工专业作用。一是引导持证社会工作师加入社会组织，鼓励、倡导社会工作专业人才借助、依托社会组织，运用社会工作专业理念、知识、方法、技能参与社区服务，提升社区服务专业化水平。二是培育专业社会工作机构。尽快筹备成立全市社会工作师协会或社会工作协会，指导全市社会工作行业发展；鼓励持证社会工作师成立社会工作服务机构，为其提供场地设备、能力提升培训、项目资金补贴等关键性支持，并帮助注册登记；指导有条件的社区加快社会工作室建设进程，以面向社区居民提供专业化社区服务。

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