县公安局向日常违规行为叫停哈

县公安局向日常违规行为叫停

做更多顾客的生意。这是市场经济中所有企业的经营发展趋势。　　　　4、扩展营业外延客户范围　　　　“万事开头难” 记分问责 从严管理

县公安局向日常违规行为叫停

为整治为警不为、为警慢为、为警乱为等问题，3月14日，保康县公安局制定出台了《保康县公安局日常行为违规记分办法》（下称《办法》），严格落实监督执纪、问责问效，从严管理队伍、严肃警风警纪，切实推动全县公安队伍正规化建设和执法规范化建设。

正视问题，解决小毛病化解大难题。该局针对日常监督管理时紧时松、违规问题处理避重就轻，导致效果不佳，不能体现公平公正等弊端，开展纪律作风大调研，收集掌握问题，征求对策建议。

通过梳理归纳，共查找出六大类28个方面45个具体违规现象和苗头。严格遵循有规必守、违规必纠、责当其过的原则，制定出台了这一《办法》，在全警系统内向日常违规行为叫停，实现监督执纪关口前移。

界定范围，借力小规则实现大效用。

一是明确记分范围。《记分办法》共为四章四十五条，范围包括执法勤务、窗口服务、内务管理、公车管理、公务用枪管理、办案场所管理及其他规定，适用于全县公安机关所有人员。

二是明确惩处。凡督察发现问题，对相关单位和涉事人员分别给予相应记分，单位记分达到3分的，由单位负责人作出书面检查；达到6分的，给予警示谈话；达到9分的，在全局通报批评；达到12分的，局党委对单位班子成员进行诫勉谈话。民警、辅警个人记分达到3分的

，给予批评教育；达到6分的，责令作出书面检查；达到9分的，给予警示谈话；达到12分的，在全局通报批评，辅警需报局党委给予组织处理，违规记分结果与单位、个人评先评优、年度考核、绩效工资相挂钩。

三是明确底线红线。刚性的结果运用为全体干警设置了行为底线和纪律红线，在各基层单位形成了一荣俱荣、一损俱损的集体效应，单位记分将直接影响到单位奖励、晋升人数的分配，进一步增强民警的集体荣誉感和团队协作精神，对违规违纪苗头主动相互提醒和纠正。

跟踪督察，依托小办法营造大监督。该《办法》为警务督察工作搭建了良好的工作平台，充分调动了基层单位开展内部主动督察的积极性，破解了同级监督、单向监督等难题，形成了大督察工作格局。同时，强化督察职能，防微杜渐，形成合力，确保监督执纪全覆盖，促使队伍建设走上良性循环轨道。