广陵区输血造血并举推进社区工作者梯队工程

广陵区：输血造血并举 推进社区工作者梯队工程建设

2017年以来，广陵区不断创新工作思路，探索推进社区工作者梯队建设工程，不断发挥社区工作者在创新社区治理、加强社区建设中的重要作用。

一是引进人才，扩充新鲜血液。以村（居）换届选举为契机，培养大学生村官等社区工作者担任基层干部，给年轻人搭建了服务群众与自我提升统一发展的良好平台，整个选举产生的居委会成员平均年龄为37岁，村委会成员平均年龄39岁。另外，在着力打造已有人才队伍建设的基础上，改革用人选人渠道，面向社会公开招聘社区工作人员，疏通社区工作者队伍“进出口”，增强队伍活力，社区工作者队伍结构日趋合理，一批年轻化、业务精、群众基础好的同志成为社区建设的中坚力量，形成社区工作者队伍建设的良性循环。

二是发展人才，输送丰富资源。广陵区为增强社区工作者适应新时期社区工作要求，开展“五名”行动，即通过名师结对、名社锻炼、名校培训、名家研讨、名城考察，将社区干部培训列入全年干部教育培训体系，明确要求社区党组织书记参加集中培训不少于７天，确保社区党组织书记、副书记每年轮训一遍，着力打造一批新“明星社区”、“明星主任”，今年以来

，已经通过“请进来、走出去”方式组织村（社区）主任赴宁波、广州轮训，让社区工作人员掌握工作中实用的操作技巧，不断提升社区工作者城市管理、服务群众、化解矛盾、文明创建等能力。

三是留住人才，释放强劲力量。广陵区积极制定出台社区工作人员薪酬指导政策，建立合理的薪酬制度，在社区工作者待遇普调270元/月基础上，又提高了“五险一金”缴纳基数，并落实带薪年休假制度，切实改善社区工作人员的工资收入和福利待遇。对于业绩突出、能力卓著的社区工作人员，采取嘉奖、评优、评先等多种方式进行各级各类灵活的表彰奖励。另积极落实《关于进一步规范持社会工作师职业资格证书人员津贴的通知》要求，对取得社会工作师和助理社会工作师资格的村（居）委会工作人员，分别给予每人每月200元和100元的职业资格补贴，不断激发广大社区工作者的工作热情和创造潜能，给社区创新治理注入新活力。

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