远东召开第六次一线新员工座谈会力量

远东召开第六次一线新员工座谈会

为了让更多的新员工得到与公司领导直面对话的机会，公司将 “人力资源部应自新员工入司之日起，每隔两个月组织一次沟通与面谈”的规定写入《员工手册》章程，明确了员工享有的权利，充分体现远东对员工的关爱。

11月12日下午在行政办公大楼四楼召开了第六次一线未转正{TodayHot}新员工座谈会。参加本次未转正新员工座谈会与会人员主要有远东控股集团副董事长、远东电缆有限公司总经理张希兰、行政总部部长佟海燕、生产总部部长助理朱长标、人力资源部部长助理潘晓露、员工关系专员蒋科、培训专员曹培培和103位一线未转正员工。此前，远东电缆有限公司成功的召开了五次未转正新员工座谈会，在员工当中达到积极的效果。

在会议上，各位领导宣贯公司对员工的各项优惠政策及关爱措施，切实关注广大员工及家属切身利益。员工也感受到公司大家庭的温暖，极大地增强了员工的凝聚力，有力地促进了职工队伍稳定和事业的快速、协调发展。各位员工深刻地体会到公司的良苦用心，纷纷表示要以更加饱满的热情投入到新一轮的工作和学习当中，以实际行动报效远东。与会员工还对公司现行流程提出切实可行的改进措施，赢得在场领导的高度赞扬。

更酷炫的技能！全新的战斗体验 远东控股集团向来关爱员工的职业成长和身心健康，积极改进工作环境和员工的生活环境。通过与一线员工的交流，公司高层能及时了解基层员工的需求和个人思想动态，适时调整公司的相关政策，为又好又快建设和谐远东夯实基础。