依法家装势在必行家装游击队必将受到监管.鼓励

依法家装势在必行 家装游击队必将受到监管

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同。从事装饰装修应依法具备相应资质等级；装饰装修工程不得发包给不具备相应资质等级的单位或者个人；承包方不得将工程转包

以上硬性规定，分别来自于从今年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《南京市装饰装修管理条例》（以下简称《条例》）。在法律法规的约束下，依法用工或执业、依法家装、持证上岗自是必然。然而，面对目前70%市场份额被游击队蚕食、让人头疼的行业现状，我们不得不发出疑问，这些法律法规会不会成为一纸空谈？

关于用工

家装公司态度很谨慎

依法与员工（包括装修工人）签订用工合同，并办理社保统筹，在《劳动合同法》实施后，行业内首当其冲的当属依法注册并具有资质的正规家装公司。

6省份联防联控区域空气质量同步改善你们有没有和装修工人签订劳动合同？在接受采访时，每一个家装公司的老总，只要听到这一话题均很谨慎：其他公司签订了吗？这个话题过于敏感是否与装修工人签订劳动合同

，并不是我们主观上愿不愿意的事，而是客观上目前还不具备条件，现在只能静观其变。

与装修工人签订劳动合同，意味着成本将大幅度上升。一位老总道出了自己的苦衷：他们公司目前有近250名工人，如果全部签订劳动合同，将为此增加100多万元的费用。公司利润已不断摊薄，哪来的资金和能力去做这事儿？

不过，他同时也表示了自己的担忧：在没有其他良策可行的情况下，依法办事就是良策。但要达到分摊成本的目的，迫不得已的办法就是要么减少业务量，要么提高价格。但这又会带来一个可怕的结果，以价格取胜的家装游击队更将大行其道。

关于资质

家装游击队谁来监管？

在正规的家装公司看来，无论是直接与装修工人签订劳动合同，还是通过其它途径实现合法用工，都避不开一个必然的结果：成本进一步加大，而在价格上原本就已有很大优势的家装游击队会因此更进一步地挤占市场份额。

那么该如何约束游击队？这成了正规的家装公司老总们关心的另一个敏感话题。他们认为，《南京市装饰装修管理条例》明确了一个方向：未依法取得相应资质，未依法取得相应执业资格，而承接装饰装修工程的即为违法。

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