行业防大陆抢人台湾IC设计业大加薪

台湾业因应大陆半导体业积极来台抢人，近期启动加薪潮10月8日大宗商品早盘预测早知道，联发科子公司晨星本月底将对员工大加薪；矽智财供应商力旺更有最高三成以上的加薪幅度，全力巩固人才。

目前大陆正在全力扶植自家的半导体产业链，企图打造 ，当地的芯片大厂展讯、海思等以高薪向台湾人才招手的事件时有所闻，今年起更加积极来台抢人，对国内科技圈人才产生磁吸效应。

由于台湾半导体产业的人力供给原本就相当有限，在供不应求的情形下，业界甚至传出，有小型IC设计公司一口气被大厂挖走三分之一的员工，造成公司摇摇欲坠，可见人才竞争压力已相当地庞大。

业界传出，联发科100%持股的子公司晨星，尚未与母公司实质合并，但也面临人才竞争压力，头号竞争对手就是处于全速扩张期的联发科，因此，本月将对员工展开大加薪，薪资水准将向母公司 靠拢 。

外传晨星的加薪幅度可能达到10%至 0%，但也有业界人士认为，应不至于一口气弹跳三成，而是采取温和上调的方式，只是因为要向联发科看齐，调薪幅度不会太低。

据了解，过去晨星因为会对员工祭出高配股策略，员工的基本薪资大多只有业界大厂的六、七成水准，但并入联发科之后，不再提供员工分红配股，员工等于遭到变相减薪，所以黑客行为严重可判刑，公司决定对员工拉高例行的加薪幅度，除留住人才外，更希望能吸引人才加入团队。

力旺去年赚回超过半个股本，今年还要力拚年成长三成。由于人才是公司最大资产，时值大陆半导体业积极来台抢人，力旺决定对员工展开结构性调薪，今年加薪幅度最高超过三成。

台湾IC设计相关厂商表示，往年拿完年终的时候，都会出现当年首波跳槽风，今年首季更明显，竹科人才刮起大风吹，主要源头还是来自陆厂，陆厂抢了大厂的人才，大厂就向小厂抢人，引起骨牌效应。

为了力抗陆厂和大厂抢人，其他厂商积极应对，除了晨星和力旺外，联咏、旭曜也都分别在去年底启动结构性调薪。