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北森获1.1亿人民币C轮融资：No eHR，Go SaaS！

关于北森，大中型企业的 HR 可能很熟悉，个人消费者可能闻所未闻。简单回顾下北森的历史：

2003年诞生之初，北森主打人才测评。

2010年，北森推出了国内首个人才管理云计算平台 iTalent ，完成人才测评到人才管理的战略转型。 iTalent 整合了人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估、员工调查六大系统。

这一次

，北森打出了 No eHR，Go SaaS 的口号，言下之意，要革人才管理领域传统软件厂商的命。既然说是革命，北森想颠覆什么呢?

传统 eHR：

碎片化：模块和功能没能很好地协同和衔接

一刀切：通用型 eHR 不适用于某些专业领域和个性化需求

一锤子买卖：交付后，厂商和客户的关系几近结束，售后服务难保证

一体化人才管理云计算平台：

一体化：涵盖人力资源各个模块，模块无缝对接

平台化：建立二次开发的 PaaS 平台，客户可定制软件

服务化：采用租用的形式，全服务导向

SaaS 一度被认为是个新瓶装旧酒的概念，事实上，近十年前的许多老 SaaS 已经被拍死在沙滩上。但是现在，美国涌现了数家数百亿美元市值的 SaaS 企业，包括 Salesforce、Workday 和 LinkedIn，数十亿美元市值的 SaaS 企业更是多的数不过来。但在中国，对标的 SaaS 企业还未真正崛起。

云计算技术日趋成熟，国家对云计算的扶持，资本的涌入，互联+的浪潮，这些因素会给中国 SaaS 带来一场春雨吗?

北森 CEO 纪伟国的感觉很强烈，北森一直很低调，在 SaaS 化的道路上摸着石头过河，但现在，中国的企业级服务市场，duang 一下，突然就火了。在上周的SaaS软件峰会上，纪伟国表示，SaaS 将重新定义软件，在产品、服务、体验上做出深刻改变一云多用，友好交互，定制售后。

经纬中国合伙人左凌烨的感觉应该也很强烈，他表示，北森在用户复购率、增购率等关键指标上表现很不错。经纬近年投资了二十多家 SaaS 企业，其中包括北森和 Zendesk ，后者已于去年5月上市。

1.1亿人民币的融资，拿来做什么呢?纪伟国表示，首要的是招人和完善服务。由于北森目前的服务不包含员工福利、保险等 HR 杂活(戳看为 HR 包办杂活的初创企业 Zenefits )，未来可能会靠收购来进行补充。

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