日本人事院建议公务员率先延退至岁促进力量

随着收入的增长和消费势能的积累 日本人事院建议公务员率先延退至65岁 促进民企延退

日本人事院希望通过推进公务员的延迟退休，促进民营企业采用延迟退休制度。人事院同时还建议，2018财年日本国家公务员一般岗位的月薪平均提高655日元（0.16%，约合人民币41元），奖金提高0.05个月的金额。

据报道，日本人事院周五向国会和内阁提出建议，将国家公务员的退休年龄从60岁分阶段提高至65岁。60岁以上公务员的收入减为60岁前的7成左右。

日本首相安倍晋三表示，“在少子化的前提下，延迟退休是涉及如何充分利用人才、关系到官民的重大课题。将积极付出努力”。

为避免延迟退休导致人事调整陷入停滞，日本将引进到达一定年龄后使相关人员离开管理岗位的“职务退休制”。但如果是需要专业性，无法迅速找到替代人员，相关人员离开现职后产生负面影响的岗位，作为例外允许留任。留任期间最多为3年，相关人员即使在60岁以上，留任时收入也不会降低。

此外，还将采取60岁以上职员可选择短时间工作的制度，推动考虑个人体力和特殊情况的多样化的工作方式。日本政府计划在2019年的例行国会上提交相关法案。

日本政府希望自2021年度起，每隔3年把退休年龄提高1岁，到2033年度把退休年龄提高至65岁，将就此展开讨论。日本厚生劳动省的统计显示，截至2017年6月，采用延迟退休制度的企业还不到整体的2成。政府将设计具体制度，推动民间普及延迟退休。