中山高新区交警大队开展第二批管理雇员竞争永恒

6月29日，开发区交警大队开展第二批管理雇员竞争上岗工作，并通过笔试、面试及民主测评产生了2名新管理雇员。

北京队员发现这并不是强力主攻 为进一步加强区属管理人员队伍建设，提高整体素质和战斗力，通过大队领导的争取，开发区党工委同意在开发区交警大队再设立2名管理雇员。由于本次竞岗工作涉及面广，关系到区属雇员的切身利益，开发区交警大队积极做好前期的组织领导、宣传动员，并做好本次竞争上岗各个环节的工作。6月29日上午，开发区交警大队开展第二批管理雇员竞争上岗工作，根据竟岗工作安排，首先组织了12名参加竞岗的区属雇员开展笔试、面试考核，以测试竞岗者对履行职责应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，以及反应能力、口头表达能力等方面的素质，接着组织全体民警和工作人员对竞岗者进行民主测评。

竞岗工作完成了，开发区交警大队综合竞岗者的成绩并将进行5天的公示，最后将竞岗成功名单报区党工委批准。