人力资源模块求专还是求广生存

人力资源模块 求专还是求广

中国人民大学人力资源管理博士，北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA），北京博目企业管理顾问公司董事、合伙人曹仰锋先生.

湖水说：老师您好，我想问一下：我目前负责HR其中的部分模块，从发展的角度来说，我是否有必要去深入了解或操作其他几个模块？还是专注于目前的领域争取做到最专？

曹仰锋说：如果你想在人力资源部门谋求发展的话，应该了解人力资源管理的各个模块

，才有机会晋升为人力资源经理，负责人李资源管理整个部门的运作；如果你对招聘非常感兴趣的话，可以积累丰富的招聘和用人经验，到猎头公司作猎头工作，为企业寻找千里马。但人力资源各个模块是相关的，你可在全面熟悉的基础上，找到适合自己发展的领域，并将其作为自己职业发展的目标。

kuke说：我专业不是人力资源，但毕业后一直从事hr工作，已近4年，现在在一家合资企业负责招聘工作。我对自己职业发展上一直有一个问题：是否做HR的必须兼顾HR各个板块？

曹仰锋说：其实人力资源的各个模块并不是相互独立的，而是一个有机联系的整体。对于你的职业发展，我觉得可以有两个发展方向：一、在人力资源部门谋求发展。这样就需要你了解人力资源管理的各个模块，将来才有机会负责人力资源整个部门的运作；二、做猎头。如果你在人事管理中积累了丰富的招聘经验，培养了独特的用人理念和招聘眼光，可到猎头公司做猎头工作，为企业寻找千里马。