华泽铝电电解二厂安全工作常抓不懈权衡

又拿出前几年捣弄红白蓝包包那样的热情制造出“塑料手提篮” 华泽铝电电解二厂安全工作常抓不懈

【建材】安全，一个常说常新的话题；安全，一个亘古不变的真理；安全，一切事业的基石。　　　　安全伴随华泽铝电度过了在电解的每一月，每一天。没有安全，可以说寸步难行，生活尚且如此，电解生产可想而知。如何保证全体员工的安全就较早被提到工区议事日程上。　　　　强化领导，重在落实　　　　电解二工区成立了以工区主任为组长，各作业长为组员的安全工作领导小组，工区危险点源由安全员及工区长负责，到人，各负其责，严格制度的落实。因为大家都清楚：无论制度多么健全，无论口号多么响亮，如果缺失了落实，那么一切繁华都是浮云。因此，四不伤害、四不放过这两条一直是二区秉承的雷打不动的安全工作死杠杠。在落实的方法上二区比较灵活，因为华泽铝电重视的是落实的效果，而不是一味追求落实的形式，因人而异，比如：违章黄袖标的佩戴、罚做义工、非工作时间接受针对性的安全教育等等，绝不以罚代管，因为如果造成员工对安全的逆反情绪，那么钱罚的越多，华泽铝电的工作就越是南辕北辙。　　　　严格教育，体现关爱　　　　严格执行三级安全教育，在工区级的安全教育上，除了规定的教育内容外，更多的是现身说法及角色互换。也就是放弃呆板的填鸭式和形式上的被动教育为互动交流，通过活生生的案例激发被教育员工内心对安全真实的需求和渴望；通过交流，增加员工的感，让他们知道：自己并不完全属于自己，还属于家庭、属于华泽、属于社会。在这基础上，教育内容就非常容易地被接受，因为此时的安全教育已经由被动完全变为主动，教育的目的也就自然达到了；新员工到了作业组由作业组的员工带领着熟悉作业面的危险点源及各种规范的操作，在熟悉的过程中了解规定是什么、为什这样规定、不执行规定的结果是甚么等等。这样以来，经过工区及作业组的安全教育后员工内心对安全的渴求度增加，自身在工作中的违章系数大大降低，安全自然天成。　　　　反习惯违章，从我做起　　　　习惯性违章的危害在于习惯、自然、麻木和不以为然。80％以上的事故是由于违章引起的，且大部分又与习惯性违章作业有关。由此可以看出习惯系违章对生产的危害有多大，反习惯性违章一直是二区安全工作的重点。重视是关键，工区主任是安全生产的靠前人。因此，克服习惯性违章作业，关键在于主任带头，在这一点上宋雷雷主任起到了率先垂范的作用，因为他知道:言传不如身教。习惯性违章是安全生产中的固疾，二区制订具有针对性的具体措施，由工区主任亲自挂帅，使反习惯性违章经常化、制度化，并作为一项长期的任务来抓。工区针对习惯性违章的特点加强安全教育，通过安全教育，使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果不但危及自己的安全，而且还会累及到他人。真正懂得这些道理，广大员工才能严格要求自己，从自我做起。另外，工区充分发挥习惯性违章看板的作用，让那些习惯性违章的顽固分子无处藏身，充分发挥反面教材榜样的力量，从多方面打击习惯性违章。

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