行业引才聚贤能丹都焕生机万山绿色崛起中的人才

引才聚贤能“丹都”焕生机 ——万山绿色崛起中的人才力量

搭乘电商快车,万山农特产品俏销苏沪市场,上半年销售额近200万元。8月8日,万山电商生态城负责人陆晓文指着精美包装的竹荪、香菇、薯片等万山味道rdqu......

搭乘电商快车,万山农特产品俏销苏沪市场,上半年销售额近200万元。8月8日,万山电商生态城负责人陆晓文指着精美包装的竹荪、香菇、薯片等万山味道告诉,这些特产原本深藏大山,如今通过电商平台俏市出山。

汞矿关闭后的10余年间,万山各项产业发展极其缓慢,作为新兴产业的电子商务更是一个大写的零。最近这3年,万山电商产业异军突起领跑武陵山区,2016年、2017年,仅电商生态城累计交易额就达7.4亿余元,其中络零售额2亿多元。

从零到亿,万山电商崛起的秘诀,缘于3年前,百废待兴的万山发出求贤令,以百万年薪+套房+绩效的优厚条件,公开招募电商领军人才,其中就包括从浙江引进了陆晓文,以及围绕他组建的电商团队。

人才是发展最宝贵的财富。万山区委书记田玉军说,不沿边、不沿海的废都万山,近年能迅速转型崛起,旅游无中生有、农业风生水起,靠的就是不惜重金引人才、不拘一格用人才、知人善用尽其才。

不惜重金引人才

万山最成功、最划算的一次人才引进,当属省委、市委从山东为万山引来了区委书记田玉军用户可以随时随地进行监控资源的访问浏览。 但是。万山区政协主席吴泽军说,是勇于创新、敢于担当的田玉军引领万山干群真正走出了一条绿色崛起新路。

2001年,汞矿因资源枯竭被宣布政策性关闭后,万山干部收入低、地位低,走出去都低着头,想方设法往外调。2011年,铜仁撤地建市,把原万山特区及原铜仁市的谢桥等4个办事处(乡镇)合并为万山区,原铜仁市的干部一度认为自己从米箩跳到了糠箩。

2014年底,时任山东省潍坊市奎文区委常委、常务副区长的田玉军,受命赴任万山区委书记。他敏锐地发现,干部低头成为万山发展的一大瓶颈,干部思想大解放、观念大转变迫在眉睫。

2015年5月,万山开展转观念,转作风,抓落实主题活动,明确提出:要从有多少钱办多少事,转变为有多少项目找多少资金,敢想、敢干、敢闯!,促进全区干部思想观念大转变、工作作风大改进、执行能力大提升。

先干不争论,快干不议论,干成再结论!

干事创业不能计较,不要看上班时间,而是要看效率!

正是在快马加鞭改革开放思想引领下,万山牢记嘱托奋起转型,求贤若渴。

一无所有的万山把电子商务作为弯道取直、后发赶超的战略选择。2015年,以百万年薪+套房+提成面向全国公开招聘电商领军人才。

从事电商行业多年的陆晓文,从浙江来到万山,经过层层选拔竞聘成功。随后该区财政又拿出200万元用于团队建设,高标准规划打造万山电商生态城。

事实证明,引进1个人才激活了一个园区,带活了一项产业。田玉军说,万山电商生态城不仅每年创收上亿元,而且还培育数千名电商人才,孵化上百个电商企业。

缺什么,引什么。今年3月格里芬补扣后,万山再次发出百万年薪求贤令,面向全国招聘万山区开源投资集团子公司总经理,以加快工业强区发展战略,推进新型工业化步伐。

不惜千金买名马,广开渠道引人才。近两年,万山通过专场招聘活动、省市人才博览会、公开招考招聘等,引进各类高层次和急需紧缺人才上千人,为万山转型发展积蓄了强大人才力量。　　　　(下转第3版)

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不拘一格用人才

引进人才,万山的不拘一格令人惊叹。

种了30多年菜,没想到如今还当官。万山区敖寨乡中华山村的大棚蔬菜基地,正指导村民管护黄瓜的朱向斌乐呵呵地说。

朱向斌来自山东省寿光市,是贵州九丰现代农业科技公司的骨干技术员。去年11月,他受聘担任敖寨乡科技副乡长,负责抓大棚蔬菜产业,年薪18万元。

过去半个多世纪,万山一汞独大,农业向来是短板。

2015年,万山从山东寿光引进九丰农业引领现代农业发展。去年,全面推广九丰农业+模式,在10个乡镇(街道)打造万亩大棚蔬菜基地。

大棚蔬菜产业对万山农村群众而言,是一件新鲜事,种植、管理、销售等都是难题。

为把千年丹都变为武陵菜都,去年,万山以每年200万元的价码,从九丰农业聘请10名技术员到乡镇(街道)挂职任科技副乡长,专门向农民传授蔬菜种植技术。

这种花不会结果,所以要摘除,否则它会抢走养分。在中华山村

,贫困户卢春燕在朱向斌的指导下,已熟练掌握大棚黄瓜种植管护要领,她家的黄瓜采摘期从5月持续到10月,亩产从2000斤增至四五千斤。

这批有经验、懂技术的山东菜农当上了官,不仅帮助万山农民学会、用好技术,带动万山大棚蔬菜产业蓬勃发展,还在万山农业产业结构调整中起到了举足轻重的作用。目前,该区37个村建成标准大棚蔬菜基地57个、1.2万亩,年产蔬菜8.8万吨,带动近2万人增收。

不拘一格用人才,万山改变传统选才用人方式,形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才、服务人才的浓厚氛围,吸引力、人才储量与日俱增,山东菜农培养出近千名本土蔬菜专家,万仁新能源汽车引进原力帆集团常务副总裁组建了一支100余人的研发团队

知人善任尽其才

成事在人不在天。万山的由衰而兴、绝处逢生,是全区干部群众牢记嘱托,奋勇拼搏的结果。田玉军说,唯有唯才是举、人尽其才,方能突破瓶颈,摆脱困境。

2015年起,万山推进转观念、转作风、抓落实,让干部在学习中解放思想,在创业中转变观念,在实践中提升能力,培育出一大批敢干事、会干事、干得成事的干部。

凭借这几个蔬菜大棚,今年村集体经济积累可突破10万元。下溪乡官田村大棚蔬菜种植基地,驻村第一书记张程已经10多天没回城里的家了,一门心思帮助官田村实现集体经济零突破。

去年初,张程为村民送救助申请书时,不慎摔断腿,却仍拄着拐杖坚守在脱贫攻坚一线。当年6月,因能干肯干,他被提拔为副科级干部。

有为者有位,能干者能上。万山不断健全机制,加强教育引导,搭建创新平台,使一批优秀人才脱颖而出。去年以来,该区提拔脱贫攻坚一线干部上百人。

以事引企、以制纳贤、以企育才、以才促事,万山不断完善人才管理、培育机制,优化人才环境,搭建干事创业平台,激发干部的活力与激情。不断壮大的人才队伍,正成为万山绿色崛起的强劲引擎。

【手记】

事在人为

被遗忘10余年后,万山再度焕发生机。每日数千游客从全国各地而来,游览朱砂古镇感受千年丹都神韵。

群山间,标准化蔬菜大棚鳞次栉比,每日大量新鲜蔬菜运往周边市场,还吸引游客前来观光。

无论是变废为宝的朱砂古镇景区,还是无中生有的大棚蔬菜产业,这些发展都源于万山人深信四个字:事在人为。

事在人为,关键在于汇聚人才力量。万山能够破解资源枯竭型城市转型这一世界性难题,一个关键便在于有一批思想解放、勇于创新、敢于担当的干部,有强大的技术人才、市场人才做引擎。

人才是经济社会发展的第一资源,是谋事创业的成败关键。万山转型,百废待兴,人才是紧缺资源。通过百万年薪引人才、高薪聘请菜农为官等创新举措,不断聚天下英才而用之,推动着万山的后起赶超,转型崛起。

引才目的是育才。高薪引进的电商人才,培育了一批本地电商人才,孵化了一批本土电商企业；山东菜农当官,帮助万山农民学会、用好种菜技术、营销技巧,为长远发展打下基础。

发挥人才力量,根本还在于如何用才。万山区通过创新机制、搭建平台、正向激励,以及教育引导,让有为者有位,让有位者有为,真正做到人尽其才,有力推动了各项事业发展。

寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。正是这种强烈的人才思维,推动着万山绿色崛起,让昔日废都变为醉美丹都。

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