公务员晋升快慢关键绝非部门之别

公务员晋升快慢关键绝非部门之别

据数据显示，90%的公务员会止步于副处退休，而那些基层公务员（县级机关以下）95%会止步于副科。然而，刨除背景、机缘、能力等因素，公务员所在的部门就成为了决定性的因素，整理了某退休人事处长分析的公务员：相对而言晋升比较快的五个部门。（3月4日东方）

不想当将军的士兵不是好士兵。同理，不想当领导的干部不是好干部，意在指出，无论干什么工作，都要有进取心，不断努力奋斗。为此，面对公务员这个敏感的职业，必然少不了围观和讨论的群众，怎样晋升容易必然成为一个热门话题。

这5个部门的公务员晋升最快！无疑像一颗***，见诸报端后炸开了锅实属必然。纪委、发改委、团委、组织部、两办秘书被列入了晋升最快的部门，也令这几个部门一下提高了知名度。既然有人这么说，就必然有一定的依据，这些部门要么是一个地方的顶层机关，要么是掌握大权的职能机关

，要么是年轻干部的驻扎的机关，在晋升时岂能不占优势？事实确实如此，不可否认。

但是，这些部门的人员晋升快，并不等于这些部门的人都能晋升，也不是指其他部门就没啥机会。首先，组织部门提拔谁，更注重看个人实绩、作风，以两办秘书为代表的人群，平时跟着领导打交道，接触的世面广，个人的能力上升快，再加上加班加点写材料，能够掌握当地的诸多基本情况，相比其他部门干部，有更强的能力优势。

同时，提拔晋升快的背后，是日常的加倍付出和努力。众所周知，组织部、两办秘书的辛苦度超过了绝大多数干部，白+黑五+二，几乎是一种常态，而且工作的压力也很大，事务也相当杂，更不允许出错。在这样的环境下，能够快速将一名干部培养成优秀的人才，干上几年时间被提拔为领导干部，并不奇怪。

而且，这并不等于其他部门就没有机会。每个部门都有自身的职能职责，需要熟悉业务的精兵强将，更离不开熟悉业务的领导干部。为此，从本部门提拔业务干部，几乎是一种必然，只要能力出众，勤劳肯干，同样有晋升机会。过多拿部门差别说事，反而容易产生部门歧视，打击大部分干部的工作积极性。

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